วิกฤตการณ์ COVID-19 โควิด-19 ได้เปลี่ยนวิถีชีวิตการทำงานของคนมากมาย เป็นผลให้ทักษะความสามารถที่หลายองค์กรต้องการก็เปลี่ยนไปด้วยเช่นกัน เนื่องจาก ขณะนี้ โลกกำลังก้าวเข้าสู่ ยุคแห่งเทคโนโลยีและดิจิทัล ที่เข้ามามีบทบาทสำคัญในการทำงานภายในองค์กร ดังนั้น องค์กรธุรกิจ จึงจำเป็นต้องเฟ้นหาบุคลากรที่เหมาะสมที่สุด สำหรับการทำงานแบบ New normal แต่อะไรเป็นทักษะ ที่ตลาดแรงงานกำลังต้องการกันล่ะ? ลักษณะแบบไหน ที่จะทำให้คุณโดดเด่น ในสายตาผู้บริหารและองค์กรยุคนี้?
8 ลักษณะ ในยุคของ โควิด-19 ที่ทำให้คุณโดดเด่น และเป็นที่ต้องการตลาดแรงงานกำลังต้องการ วิกฤตการณ์ COVID-19
1. Growth Mindset
Growth Mindset คือ ทัศนคติที่มองว่าความล้มเหลว คือ ส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ ซึ่งกลายเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุด สำหรับการทำงานในปี 2021 เนื่องจากโลกมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทำให้องค์กรต้องปรับรูปแบบการทำงาน และพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ดังนั้น ผู้บริหาร จึงเลือกรับผู้สมัคร ที่พร้อมจะเผชิญความท้าทายและความล้มเหลวจากการเปลี่ยนแปลง มากกว่าผู้สมัครที่เก่งอย่างเดียว แต่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสิ่งต่างๆได้
2. Continuous Learning
เมื่อโลกกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ พวกเราต่างรู้ว่า ทักษะและความสามารถแบบเดิมที่เคยมี อาจใช้กับสภาวะการทำงานในปัจจุบันไม่ได้อีกต่อไป หากบุคลากรภายในองค์กร ไม่มีแรงบันดาลใจในการศึกษาหาความรู้ใหม่ๆ พวกเขาอาจจะต้องดิ้นรนต่อการปรับตัวอย่างยากลำบาก ดังนั้นทักษะสำคัญ ที่บุคลากรทุกคนควรมี คือ ทักษะในการเรียนรู้ เพื่อก่อให้เกิดการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ และประสบความสำเร็จในระยะยาว
3. Critical Thinking
ทักษะในการคิดวิเคราะห์ กลายมาเป็นทักษะที่สำคัญ หลังวิกฤตการณ์ COVID-19 เนื่องจากองค์กรธุรกิจมากมาย ต่างเผชิญกับอุปสรรคและความท้าทาย ที่จำเป็นต้องอาศัยการคิดวิเคราะห์ เพื่อช่วยในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กร ดังนั้น หากคุณมีทักษะการคิดวิเคราะห์ที่ดี คุณจะกลายเป็นผู้สมัครที่โดดเด่นขึ้นมาทันที
4. Resilience
ทักษะการปรับตัวเข้ากับสิ่งใหม่ เป็นหนึ่งในทักษะที่ผู้บริหารกำลังมองหา พวกเขาต้องการคนที่สนใจสิ่งรอบตัว และสามารถปรับการทำงานเข้ากับอุปสรรคและความท้าทายใหม่ๆได้อย่างรวดเร็ว เพื่อตอบสนองต่อโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
5. Flexibility
ความยืดหยุ่น กลายเป็นกุญแจสำคัญ ต่อการทำงานให้ประสบความสำเร็จ ในปี 2021 แม้ว่า พวกเราจะเคยชินต่อการทำงานรูปแบบ New Normal แล้วก็ตาม แต่สิ่งต่างๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้เสมอ ดังนั้น ผู้บริหาร จึงจำเป็นต้องเฟ้นหาผู้สมัครงาน ที่สามารถยืดหยุ่นในการทำงานได้เป็นอย่างดี
6. Dedication
ความทุ่มเทในการทำงานเป็นอีกสิ่งหนึ่ง ที่ผู้บริหารต้องการจากผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ช่วงที่มีการทำงานแบบ Work From Home ซึ่งอาจเป็นผลให้บุคลากรขององค์กร ขาดแรงจูงใจในการทำงาน และทำให้งานไม่มีประสิทธิภาพ ดังนั้น หากคุณแสดงให้เห็นว่า คุณพร้อมที่จะทุ่มเททั้งกายและใจเพื่อให้งานออกมาสมบูรณ์แบบ ก็เตรียมตัวเริ่มทำงานได้เลย
7. Comfort With Ambiguity
ทักษะความสามารถ ในการแก้ไขปัญหา เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมากในการทำงาน เนื่องจาก สังเกตได้ว่า การทำงานในปัจจุบัน สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงชั่วข้ามคืน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกลุ่มธุรกิจ Startup ที่ต้องมีการปรับตัวอยู่ตลอดเวลา ดังนั้น บุคลากรและผู้สมัครงาน จำเป็นต้องพิสูจน์ได้ว่า พวกเขาสามารถแก้ไขปัญหามากมาย ภายใต้ความรับผิดชอบของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
8. Thriving In A Virtual Environment
ความสามารถปรับตัวเข้ากับการทำงานแบบ Work From Home กลายเป็นปัจจัยสำคัญต่อการพิจารณาเข้ารับทำงาน ผู้สมัครงานจำเป็นต้อฟงแสด๐งให้เห็นว่า พวกเขาสามารถบริหารจัดการงานได้ โดยไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ ซึ่งนั่น รวมไปถึงกาๆรติดต่อสื่อสารระหว่างทีม และการใช้เทคโนโลยีที่จำเป็นอย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย ดังนั้น คุณควรเรียนรู้การทำงานรูปแบบ Work From Home ให้มากที่สุด เพื่อพร้อมรับกับการทำงานที่จะมาถึงในอนาคต
ที่มาของข้อมูล วิกฤตการณ์ COVID-19
Forbes
